为发挥员工积极性和创造性，优化电研院人力资源结构，实现减员增效，推动并深化我院管理机制改革，电研院于2014年11月启动全员竞聘工作，制定了《电研院竞岗管理规定》和《2015年岗位竞聘实施办法》。依据上述办法，我院于12月16日举行了首轮岗位竞聘暨中层（部长及副部长）岗位竞岗答辩会。    

本轮竞岗共设五个环节，包括岗位申请、资格审查、现场汇报、答辩、评审等，通过资格审查并最终进入竞聘现场答辩的人员共10位。答辩者在现场围绕以往工作成绩，自身优劣势、竞岗原因、2015年岗位工作规划等核心内容进行详细阐述，评委会就竞聘人员的综合素养、工作匹配度、工作规划等进行了质询和评议。最终，有5人获得相应竞聘岗位任职资格。

本次中层竞岗体现了“能者上、庸者下”的用人原则，通过竞争激励机制的实施，充分调动员工的积极性，加速用人新机制的形成，并为电研院遴选一批优秀骨干员工。