各部门：
现将电子科技大学人事处《关于开展教职工2013年度考核和聘期考核工作的通知》转发给你们，请大家仔细阅读。
东莞电子科技大学电子信息工程研究院
2013年11月11日
附件一：
关于开展教职工2013年度考核和聘期考核工作的通知
校内各单位：
我校教职工2013年度考核和聘期考核工作即将开展，根据《电子科技大学教职工考核暂行办法》（校人[2003]106号），现将有关事项通知如下：
一、2013年度考核
（一）考核范围
各单位核定编制内教职工（含离岗待退人员）、人事关系在学校的在站博士后。
（二）考核内容
考核教职工2013年度工作完成情况及履行岗位职责的情况。以业绩为主，从德、能、勤、绩等方面进行综合考评。
（三）考核组织
以各党委（总支、直属支部）为单位组成考核组，负责本单位考核工作的具体实施。
（四）考核结果的使用
1．考核为称职及以上的，按照人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2006]56号），正常增加一级薪级工资。其中考核为优秀的，按学校规定予以奖励。
2．考核为基本称职的，需本人做出书面说明，提出改进措施，并得到所在单位认可。否则停发次年岗位津贴，或由津贴酬金综合包干单位扣发（或停发）次年津贴酬金。
3．考核为不称职的，停发次年岗位津贴，或由津贴酬金综合包干单位停发次年相应津贴；本人还应做出书面说明，提出改进措施，并得到所在单位认可。
4.年度考核作为聘期考核的重要依据。
二、聘期考核
（一）考核范围
学院（部、研究院、重点实验室）、学工部（大学生文化艺术中心）：截止至2014年2月28日聘任期满的专任教师、专职实验、专职科研和工程技术人员。
机关及直属单位、学院（部、研究院、重点实验室）：截止至2014年3月31日聘任期满的科级及一般工作人员。
（二）考核内容
对本单位纳入考核范围的科级及一般工作人员，各单位依据《考核暂行办法》和本单位考核办法，以业绩为主，从德、能、勤、绩等方面进行综合考评，确定聘期考核结果。
对本单位纳入考核范围的专任教师、专职实验、专职科研和工程技术人员，各单位依据与受聘人员签订的《聘期工作任务书》，全面考核聘期内教书育人及履行岗位职责的情况，重点考核工作任务完成的情况。
（三）考核组织
各学院（部、研究院、重点实验室）、学工部（大学生文化艺术中心），成立由院长（主任）为组长的考核组，负责本单位考核工作的具体实施。
机关及直属各单位，成立由单位负责人为组长的考核组，负责本单位考核工作的具体实施。
（四）考核结果的使用
聘期考核结果作为新一轮岗位聘任的主要依据。其中，聘期考核为基本称职的，缓聘；不称职的，下一个聘期转岗、低聘或不聘。
三、评优比例
不超过本单位被考核人数的15%。
四、时间安排
被考核人填写年度和聘期考核表，于2014年1月4日前提交至考核单位。
各单位于2014年1月10日前完成考核，并将考核结果提交至学校信息门户系统（http://portal.uestc.edu.cn/）“人事管理/考核管理”模块，打印年度和聘期考核结果汇总表（一式两份）交人事处。
五、有关问题的说明
1. 中层干部考核，按组织部工作安排执行。
2．双肩挑人员的专业技术岗位聘期考核，由其专业技术岗位聘任单位考核。
3．派出人员的考核，由其所在单位根据派往单位的意见进行考核。
4．教师跨单位从事教学科研工作的，按《电子科技大学教师校内跨单位工作考核办法》的规定执行。
5. 经费自筹或部分自筹的单位，参照学校考核办法制定本单位实施细则，报学校审定后实施。
6．不在岗人员，所在单位应书面说明原因和目前状态；违规违纪人员，所在单位按《电子科技大学教职工违规违纪处理办法》向学校提出处理建议。
7. 教授、副教授在本年度内未承担本科课堂教学任务的，年度考核一般不能被评为“优秀”。
六、资料下载及联系人
1. 《年度考核表》、《聘期考核表》请在人事处网站“资料下载”栏目下载，提交书面材料时请附电子文档。
2. 清水河校区联系人：鲁泽燕、杨韵冬，办公室：主楼B2-520，联系电话：61830523；沙河校区联系人：段培俊，办公室：主楼中240，联系电话：83202297，邮箱：rensk@uestc.edu.cn。
特此通知。
人事处
二○一三年十一月七日
